|
|
Całkowite wynagrodzenie obejmuje płacę zasadniczą, bonusy motywacyjne tzw. „Motorola Incentive Plan” i „Sales Incentive Plan” oraz akcyjne instrumenty pochodne. Wynagrodzenia, w połączeniu z benefitami, są porównywalne lub konkurencyjne w odniesieniu do praktyk stosowanych przez inne firmy w branżach, w których działamy.
Nasza strategia wynagradzania wymaga zachowania równowagi pomiędzy potrzebami biznesu, akcjonariuszy oraz pracowników. Osiągamy to poprzez:
• Płacenie za wyniki, zarówno indywidualne jak i biznesowe, dzięki czemu następuje dzielenie się zyskami i efektami wzrostu
• Zapewnianie konkurencyjnego wynagrodzenia, aby mieć pewność, że dzięki temu zatrzymujemy oraz odpowiednio wynagradzamy wykwalifikowanych pracowników
• Kompleksowe podejście do kwestii wynagrodzeń, tj. mające na uwadze wszystkie jego elementy.
Motorola porównuje swój pakiet wynagrodzeń względem firm konkurencyjnych, abyśmy mogli oferować płace zgodne z uwarunkowaniami rynku i nie przestawali być atrakcyjnym pracodawcą, zarówno dla obecnych, jak i przyszłych pracowników.
Wynagradzają pracowników za ich wkład w wysokie wyniki biznesu. Wysokość nagrody zależy od indywidualnych wyników pracowników i firmy w określonym czasie.
Nagrody te mogą zostać włączone do pakietu wynagrodzeń jako jedna z zachęt do osiągania lepszych wyników. Jako że wysokość nagrody zwiększa sie wraz ze wzrostem wartości akcji Motoroli, pomagają połączyć to, na czym skupiają się pracownicy z interesami akcjonariuszy.
Nagrody będące wyrazem uznania i służące wynagrodzeniu za innowacje technologiczne wspierające cele biznesu.
Formalne i nieformalne nagrody, stanowiące często sposób uznania za szczególne wyniki lub zachowania pracownika.
Ponad wymienione wyżej składniki wynagrodzena, każdy kraj posiada własny pakiet świadczeń.
Pracowniczy Program Zakupu Akcji pozwala pracownikom na przeznaczenie do 10% pensji zasadniczej na zakup akcji Motoroli z 15% upustem. Upust stosuje się do niższej z dwóch wartości rynkowych akcji – tj. w pierwszym lub ostatnim dniu 6-cio miesięcznego okresu subskrypcji.
Pracownicy objęci są ubezpieczeniem na życie w wysokości dwóch rocznych pensji zasadniczych.
Zapewniamy pracownikom możliwość bezpłatnego korzystania z kompleksowych usług prywatnej kliniki, co w przypadku problemów zdrowotnych przynosi znaczące ułatwienia. Za niewielką opłatą można również wykupić opiekę dla swojej rodziny.
Program ten oferuje pracownikom możliwość zakupu produktów Motoroli na preferencyjnych warunkach.
Kandydatom spoza Małopolski pomagamy w przeprowadzce proponując pakiet relokacyjny (na terenie Polski) dla nich i ich rodziny:
- pokrywamy koszt przeprowadzki
- opłacamy prowizję agencji pośrednictwa mieszkaniowego
- finansujemy wynajem mieszkania przez pierwszy miesiąc pracy
Jeżeli poziom znajomości języka obcego potrzebnego w miejscu pracy wymaga poprawy, istnieje możliwość zaoferowania pracownikowi bezpłatnych lekcji (z języka angielskiego, niemieckiego, włoskiego, itp.)
Na terenie naszego centrum na otwartym powietrzu znajduje się boisko do siatkówki oraz piłki nożnej, z których mogą korzystać pracownicy wraz z rodzinami. Istnieje również możliwość zorganizowania grilla, gry na konsoli Wii czy w tzw. „piłkarzyki”. Działa u nas sekcja narciarstwa, koszykówki, siatkówki i piłki nożnej. Organizujemy nie tylko wewnętrzne turnieje, ale bierzemy również udział w zewnętrznych rozgrywkach, takich jak Mistrzostwa Polski Branży Telekomunikacyjnej i IT w Halowej Piłce Nożnej, Sztafeta Maratońska Ekiden czy Mistrzostwa Polski Informatyków w Narciarstwie Alpejskim.
|
|
