Kariera

Motorola oferuje Ci możliwość zdobycia interesującego doświadczenia zawodowego oraz rozwoju Twoich umiejętności. W dynamicznym i wymagającym obecnie środowisku, nauka oraz rozwój są głównymi wyznacznikami sukcesu.

Posiadamy wartościową tradycję zaangażowania w rozwój i wzrost potencjału naszych pracowników - łączymy ich rozwój ze strategią i wymaganiami biznesu. Menedżerowie Motoroli skupiają swoją uwagę na strategicznych inwestycjach w obszary, które dostarczają największych zysków naszemu biznesowi oraz w pracowników, których chcą wspierać w rozwoju i zatrzymać w firmie.
 
W Motoroli będziesz miał szansę uczenia się i rozwoju poprzez Zdobywanie Doświadczenia, Otrzymanie Informacji Zwrotnej oraz Edukację. 

Zdobywanie Doświadczenia
Doświadczenie może być jedną z najlepszych możliwości uczenia się. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów:

• Wewnętrzne oferty pracy
• Czasowa rotacja na stanowisku lub przypisanie do innego zespołu/organizacji
• Pełnienie roli mentora lub coaching innych pracowników

Otrzymywanie Informacji Zwrotnej
Otrzymywanie tzw. feedback’u może pochodzić z nieformalnych rozmów z innymi osobami, poprzez formalną ocenę lub też własną refleksję nad naszym postępowaniem. Źródłami informacji zwrotnej mogą być:

• Klienci (wewnętrzni i zewnętrzni)
• Menedżerowie lub mentorzy
• Współpracownicy

Edukacja
Nauka i szkolenia mogą przybierać różne formy:

• E-Learning
• Seminaria, konferencje, warsztaty
• Książki, artykuły, prasa branżowa

Zatrudnione w Motoroli osoby pracują ze swoimi menedżerami nad wyborem ścieżki kariery, która najlepiej odzwierciedla ich potrzebę rozwoju i wymagania biznesowe. Oferujemy dwie ścieżki wertykalne: menedżerską oraz profesjonalną. Nasi pracownicy mogą również, w ramach ścieżki horyzontalnej, zmieniać role w zespole, projekty i departamenty, a co za tym idzie – technologie, w których pracują.