Motorola jako pracodawca

Kultura firmy

Motorola jest przedsiębiorstwem globalnym, któremu przyświeca idea etycznej działalności handlowej. Od początku swojego istnienia przywiązuje ogromną wagę do przestrzegania Kodeksu Etyki Zawodowej, czyli zbioru zasad pomagających Motorolanom w spełnianiu wysokich wymagań etycznych stawianych im przez Motorolę i ich samych. Określa wiele praw, zgodnie z którymi musi działać Motorola i Motorolanie. Podstawowe zasady w nim zawarte określają kim jesteśmy - jako indywidualne osoby i jako przedsiębiorstwo. To przez ich pryzmat od wielu lat postrzegamy siebie nawzajem, postrzegają nas nasi klienci, akcjonariusze, dostawcy, konkurenci i społeczności w których żyjemy.

Wartości

W Motoroli zawsze okazujemy szacunek ludziom i zapewniamy równe szanse w miejscu pracy. Dodatkowo nasi pracownicy uczestniczą w szeregu aktywności socjalnych w swoim środowisku. Dzięki uczciwości i szczerości wobec ludzi, Motorola zbudowała trwałe relacje ze swoimi klientami.

Niezachwiana uczciwość oznacza twarde trzymanie się tego, w co wierzymy. Dbamy o uczciwość, rzetelność i „słuszne postępowanie” bez kompromisów, nawet jeżeli okoliczności to zdecydowanie utrudniają.

Poszanowanie innych ludzi oznacza, że traktujemy innych tak, jakbyśmy sami chcieli być traktowani. Z szacunkiem traktujemy każdego człowieka, z którym mamy styczność w dowolnym zakątku świata.

Do przestrzegania tych zasad zobowiązany jest każdy Motorolanin.

Polityka “otwartych drzwi”
Nasza polityka “otwartych drzwi” to znacznie więcej niż tylko hasło. Wspiera ona prowadzenie otwartego dialogu oraz współpracę pomiędzy różnymi departamentami i lokalizacjami. Ułatwia to podejmowanie decyzji i pozwala firmie reagować w szybszy sposób na aktualne wymagania rynkowe.

“Inclusion & Diversity”
Motorola jest pracodawcą równych szans. Różnorodność jest u nas wspierana i mile widziana.  Zapraszamy na stronę poświęconą tematyce „Inclusion and Diversity“, aby dowiedzieć się więcej.

Odpowiedzialność za środowisko naturalne
Jesteśmy zaangażowani w ochronę środowiska i jako firma staramy się działać odpowiedzialnie, bez niesienia zagrożenia dla środowiska. Zobowiązujemy się do dalszego respektowania środowiska, jak również zdrowia i bezpieczeństwa naszych pracowników, klientów, dostawców i sąsiadujących społeczności.

W 2008 roku Motorola została wyróżniona w ogólnopolskim rankingu Kariera z Pracodawcą organizowanym przez grupę MODUS, uzyskując 9. miejsce w kategorii Najlepszy Pracodawca 2007 według studentów. Ponadto firma otrzymała Universum Award, jako jeden z Idealnych Pracodawców w kategorii IT.

W 2001 i 2006 roku Motorola otrzymała prestiżową nagrodę Instytutu Zarządzania "Inwestor w kapitał ludzki". Doceniono nas za strategię firmy, nowoczesny system organizacji pracy, szkolenia i rozwój kariery oraz przyjazną atmosferę w pracy. Mamy więc nadzieję, że nowi pracownicy z łatwością odnajdą w naszym Centrum Oprogramowania miejsce dla siebie.

W 2006 roku Centrum Oprogramowania Motoroli w Krakowie zostało wyróżnione tytułem „Firma Równych Szans 2006”, przyznawanym firmom wspierającym ideę równouprawnienia kobiet i mężczyzn na stanowiskach pracy. Pod koniec roku 2005 firmę uhonorowano „Szwedzkimi okularami równości”, zaś w czerwcu 2006 roku redakcja miesięcznika „Twój STYL” nagrodziła Motorolę tytułem “Firma w Twoim STYLU”, m.in. w uznaniu za prowadzony od 2000 roku przez Centrum Oprogramowania Motoroli w Krakowie projekt pod nazwą „Diversity” czyli „Rożnorodność".

Dbałość o pracowników to jedna z głównych cech wyróżniających Motorolę jako pracodawcę. Oprócz atrakcyjnych wynagrodzeń oraz możliwości rozwoju zawodowego, oferujemy pracownikom szeroki wachlarz świadczeń socjalnych (więcej na ten temat można przeczytać na podstronie „Wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe”). Bardzo prężnie działa Fundusz Socjalny zarządzany przez pracowników.  Z jego inicjatywy corocznie bawimy się na piknikach rodzinnych, poznajemy na wyjazdach integracyjnych, organizujemy Mikołaja dla dzieci, korzystamy z aktywności sportowych (piłka nożna, narciarstwo). Oficjalne imprezy to jednak nie wszystko. Potrafimy nie tylko świetnie pracować ale wspólnie spędzać wolny czas we wspaniałej i miłej atmosferze. Spontanicznie organizowane spotkania przy okazji zakończenia projektu, urodzin pracowników czy awansu to u nas codzienność.
.