In Motorola l’attenzione alle Risorse Umane è continua e costante durante tutto il percorso lavorativo dei dipendenti, a partire dai salari: verifichiamo costantemente le nostre retribuzioni con quelle degli altri market leader per assicurarci di offrire retribuzioni competitive a tutti I dipendenti. In fase di assunzione, per le persone che non risiedono in loco, è prevista un pacchetto di  relocation, finalizzato a rendere più  agevole il trasferimento presso la sede di lavoro. Tra I benefit rientrano I buoni pranzo, un piano medico indirizzato al dipendente ed estendibile al nucleo familiare  e la possibilità di acquistare prodotti Motorola a prezzi particolarmente vantaggiosi. Le condizioni di inserimento e di previdenza sociale sono quelle previste dalla legge italiana.

La formazione ai dipendenti è obiettivo primario in Motorola e viene organizzata sia internamente, attraverso un ente specifico di Motorola, sia esternamente con le metodologie più all’avanguardia. Motorola offre anche possibilità di stage e PHDs, sia nelle aree tecniche delle Operations, sia nelle aree di supporto. Particolari collaborazioni e convenzioni sono infatti attive con le maggiori università tecnico scientifiche e, in particolare, con il Politecnico di Torino.